miércoles, 31 de octubre de 2012
jueves, 25 de octubre de 2012
Cuestión de prioridades: un crédito "caido del cielo"
(SkyFall 007)
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| (Podeis descargaros el PDF de este cartel clicando aquí ) |
El presupuesto de Defensa para este año experimentó un súbito incremento del 28,21%. El Consejo de Ministros el pasado 7 de septiembre aprobó un crédito extraordinario de 1.782 millones de euros para programas de armamento , sólo diez días antes de la inauguración oficial del curso académico de la Universidad de Zaragoza por parte de Luisa Fernanda Rudi, presidenta del Gobierno de Aragón y ex-presidenta del Congreso de los Diputados durante la última legislatura del gobierno de Aznar .
Una sencilla división matemática nos permite comprobar hasta que punto las prioridades de estos gobiernos europeos tan entusiastas, sin excepción, de la senda de los recortes económicos y de derechos en la mayoría de las áreas, no coinciden con las necesidades reales de la población de educación, sanidad, servicios sociales...
Cada cual puede poner con el gasto militar el foco en lo que desee, pero nosotras descubrimos que, curiosamente, el resultado era casi, por pocas centésimas, un múltiplo exacto de 7: las veces que el presupuesto al completo de una universidad como la de Zaragoza, de menos de 256 millones de euros, podría costearse con esa cifra mil millonaria que seguirá engordando las cuentas de resultados de la industria de armamento.
Y eso que hemos intentado ser conservadores con el dato de esa desproporción, ya que, en realidad, del monto total del presupuesto, sólo el 69,5 por ciento es aportado por las administraciones, autonómica (en su mayoría) y central, mientras que el 24 por ciento (61.513.970 euros), se debe a los ingresos propios de la Universidad, sobre todo por matrículas y estudios oficiales.
Creemos que es hora de cuestionar la prioridad en el pago de ciertas deudas para poder afrontar un futuro mínimamente digno para el conjunto de la población. Deudas, como las que han acarreado la compra de armamentos, que se podrían considerar -incluso jurídicamente- ilegítimas, ya que se difirió su pago a futuros presupuestos aun a sabiendas de que nunca podrían satisfacerse los compromisos financieros adquiridos.
Insistimos: tenemos otras prioridades. Y actuamos en consecuencia, porque, siendo realistas, no será un agente secreto enfrentado al tal Wert, transmutado en el malo de la película "007 contra el Dr.No", el que nos descubra que la justicia social no caerá del cielo. O que esto no es una crisis: Es una estafa.
lunes, 22 de octubre de 2012
Continúa la protesta del PAS contra el incremento horario
lunes, 15 de octubre de 2012
El PAS de la Universidad de Zaragoza se rebela ante los recortes.
Se cumplen 15 días sin que el personal complete el fichaje de entrada y salida.
Se teme que se use el decreto para justificar despidos.
El PAS (Personal de Administración y Servicios) de la Universidad pública ha decidido, en Asamblea General de Trabajadores celebrada el 28 de septiembre, dejar de fichar a la salida de su turno de trabajo. Con esta medida el PAS quiere mostrar su rotundo rechazo al RD 20/2012, que desarrollado por el ejecutivo conservador y aplicado por el Rectorado, lesiona gravemente los derechos de este colectivo de trabajadores.
Algunos de los recortes que están sufriendo es una bajada salarial del 7%, un aumento de la jornada laboral (sin compensación económica) y la eliminación de algunos derechos acumulados como los famosos moscosos, que son días libres extraordinarios compensatorios de bajadas salariales al colectivo funcionario en los años 80 (un pago en especie que también se quiere eliminar). Para ahondar en esta grave situación el Gobierno anunció recientemente que no subiría el IPC a los empleados públicos, lo que supone una nueva bajada salarial.
Los trabajadores intentan negociar una toma de postura favorable hacia su posición, a lo que el equipo de gobierno de la Universidad todavía no ha respondido, manteniendo una supuesta neutralidad que preocupa a los primeros.
Como medida de protesta el colectivo PAS decidió no cerrar el fichaje, ya que éste es el resultado de un pacto celebrado en el 2000 entre la Gerencia de la Universidad de Zaragoza y los trabajadores. Se acordó en la reducción de jornada a 35h semanales y control horario con fichaje a la entrada y salida del puesto de trabajo. Por esto los trabajadores entienden que al incumplirse este pacto no hay obligación de cierre del fichaje, aunque la jornada laboral se realiza completa. Mientras tanto la Universidad en este tema sí ha reaccionado, pero no solidarizándose con los trabajadores ni expresando su apoyo, sino avisando de posibles sanciones a sus empleados.
Desde este colectivo se teme que el aumento de la jornada laboral tenga como principal motivo justificar inminentes despidos, pues al aumentar la jornada laboral la administración podría aducir que sobran puestos de trabajo. Por el otro lado el colectivo de PAS asegura que esta medida en ningún caso redundará en una mayor eficiencia de la gestión de la Universidad.
El colectivo de trabajadores lleva desde el verano organizándose, convocando asambleas y acudiendo a los viernes negros. Las protestas irán aumentando pues los trabajadores han mostrado su rechazo a estas medidas, expresándolo en varias ocasiones en asambleas generales de trabajadores, aunque lamentablemente no ha habido unión sindical al respecto.
Por último el PAS hace un llamamiento a estudiantes y docentes, así como trabajadores en general, para organizarse, unirse y defenderse frente a estos y nuevos recortes.
Se teme que se use el decreto para justificar despidos.
El PAS (Personal de Administración y Servicios) de la Universidad pública ha decidido, en Asamblea General de Trabajadores celebrada el 28 de septiembre, dejar de fichar a la salida de su turno de trabajo. Con esta medida el PAS quiere mostrar su rotundo rechazo al RD 20/2012, que desarrollado por el ejecutivo conservador y aplicado por el Rectorado, lesiona gravemente los derechos de este colectivo de trabajadores.
Algunos de los recortes que están sufriendo es una bajada salarial del 7%, un aumento de la jornada laboral (sin compensación económica) y la eliminación de algunos derechos acumulados como los famosos moscosos, que son días libres extraordinarios compensatorios de bajadas salariales al colectivo funcionario en los años 80 (un pago en especie que también se quiere eliminar). Para ahondar en esta grave situación el Gobierno anunció recientemente que no subiría el IPC a los empleados públicos, lo que supone una nueva bajada salarial.
Los trabajadores intentan negociar una toma de postura favorable hacia su posición, a lo que el equipo de gobierno de la Universidad todavía no ha respondido, manteniendo una supuesta neutralidad que preocupa a los primeros.
Como medida de protesta el colectivo PAS decidió no cerrar el fichaje, ya que éste es el resultado de un pacto celebrado en el 2000 entre la Gerencia de la Universidad de Zaragoza y los trabajadores. Se acordó en la reducción de jornada a 35h semanales y control horario con fichaje a la entrada y salida del puesto de trabajo. Por esto los trabajadores entienden que al incumplirse este pacto no hay obligación de cierre del fichaje, aunque la jornada laboral se realiza completa. Mientras tanto la Universidad en este tema sí ha reaccionado, pero no solidarizándose con los trabajadores ni expresando su apoyo, sino avisando de posibles sanciones a sus empleados.
Desde este colectivo se teme que el aumento de la jornada laboral tenga como principal motivo justificar inminentes despidos, pues al aumentar la jornada laboral la administración podría aducir que sobran puestos de trabajo. Por el otro lado el colectivo de PAS asegura que esta medida en ningún caso redundará en una mayor eficiencia de la gestión de la Universidad.
El colectivo de trabajadores lleva desde el verano organizándose, convocando asambleas y acudiendo a los viernes negros. Las protestas irán aumentando pues los trabajadores han mostrado su rechazo a estas medidas, expresándolo en varias ocasiones en asambleas generales de trabajadores, aunque lamentablemente no ha habido unión sindical al respecto.
Por último el PAS hace un llamamiento a estudiantes y docentes, así como trabajadores en general, para organizarse, unirse y defenderse frente a estos y nuevos recortes.
jueves, 11 de octubre de 2012
Rectorado y Gerencia mueven ficha.
Convocatoria de Asambleas en Huesca, Zaragoza y Teruel
Correo recibido a través de la lista "sindicales.pas":
El pasado lunes los sindicatos Babel, CGT y OSTA, mayoría en la Junta
de PAS, mantuvimos una reunión con el Rector y la Gerencia para
abordar nuestro rechazo a la nueva instrucción sobre horarios de
trabajo para el PAS que atenta contra nuestro Pacto-Convenio y Plan
Concilia.
En esa reunión las últimas palabras fueron: estudiaremos vuestras
propuestas... y tod@s quedamos a la espera.
Decidimos mantener nuestra protesta fichaje único hasta reunirnos en
Asamblea la semana próxima. Ayer, día festivo en Zaragoza, conminan a
los compañeros de Huesca a través de los administradores a poner al
día los fichajes, a través de la aplicación "People", en tres días.
Las trabajadoras y trabajadores debemos abordar esta respuesta de
Rectorado y Gerencia con tranquilidad ya que nosotros tan sólo estamos
incumpliendo una formalidad, en ningún momento con nuestras
obligaciones. Debemos continuar como hasta ahora concretando
respuestas colectivas, que son las que nos darán la fuerza para
continuar con nuestro objetivo: preservar nuestros derechos.
Por lo tanto mantenemos la protesta fichaje único hasta las Asambleas
Generales que tendrán lugar en Huesca el lunes a las 13.30 en el
Vicerrectorado, en Zaragoza el martes a las 13.30 en el Aula Magna de
la Facultad de Derecho. La convocatoria de Teruel la anunciaremos el
lunes.
En las asambleas concretaremos una respuesta colectiva.
El pasado lunes los sindicatos Babel, CGT y OSTA, mayoría en la Junta
de PAS, mantuvimos una reunión con el Rector y la Gerencia para
abordar nuestro rechazo a la nueva instrucción sobre horarios de
trabajo para el PAS que atenta contra nuestro Pacto-Convenio y Plan
Concilia.
En esa reunión las últimas palabras fueron: estudiaremos vuestras
propuestas... y tod@s quedamos a la espera.
Decidimos mantener nuestra protesta fichaje único hasta reunirnos en
Asamblea la semana próxima. Ayer, día festivo en Zaragoza, conminan a
los compañeros de Huesca a través de los administradores a poner al
día los fichajes, a través de la aplicación "People", en tres días.
Las trabajadoras y trabajadores debemos abordar esta respuesta de
Rectorado y Gerencia con tranquilidad ya que nosotros tan sólo estamos
incumpliendo una formalidad, en ningún momento con nuestras
obligaciones. Debemos continuar como hasta ahora concretando
respuestas colectivas, que son las que nos darán la fuerza para
continuar con nuestro objetivo: preservar nuestros derechos.
Por lo tanto mantenemos la protesta fichaje único hasta las Asambleas
Generales que tendrán lugar en Huesca el lunes a las 13.30 en el
Vicerrectorado, en Zaragoza el martes a las 13.30 en el Aula Magna de
la Facultad de Derecho. La convocatoria de Teruel la anunciaremos el
lunes.
En las asambleas concretaremos una respuesta colectiva.
martes, 9 de octubre de 2012
Acta de la asamblea del viernes 5 de octubre
Podeis descargar el documento haciendo click aquí.
Recordamos que esta asamblea ha trabajado fundamentalmente sobre los materiales y los acuerdos que surgieron de la asamblea del 25 de septiembre; las 50 personas que acudieron a ella (no es una cifra redondeada) expresaron por escrito de forma anónima su opinión en cuatro tarjetas diferentes sobre los siguientes aspectos:
1. Ordenar objetivos según preferencia de 1 a 8 para defender con más intensidad en la negociación.
2. Para conseguir tus objetivos, qué formas de presión crees que debemos realizar a gerencia o a la DGA.
3. Que alternativas legales se pueden aplicar para no perder los derechos y cumplir con la legislación actual.
4. Que cambiarias para reequilibrar las responsabilidades y los derechos de los distintos colectivos de la universidad.
El contenido de todas las tarjetas, transferidas a plantillas que las reflejaban en su integridad, pero sin tiempo material para sacar conclusiones y tomar decisiones sobre el conjunto de todas ellas (trabajo que hemos continuado ahora con esta asamblea sobre los resultados de la tarjeta nº 2), fue entregado a la Junta de Personal en la Asamblea General del PAS del 28 de septiembre realizada en la Facultad de Derecho.
Recordamos que esta asamblea ha trabajado fundamentalmente sobre los materiales y los acuerdos que surgieron de la asamblea del 25 de septiembre; las 50 personas que acudieron a ella (no es una cifra redondeada) expresaron por escrito de forma anónima su opinión en cuatro tarjetas diferentes sobre los siguientes aspectos:
1. Ordenar objetivos según preferencia de 1 a 8 para defender con más intensidad en la negociación.
2. Para conseguir tus objetivos, qué formas de presión crees que debemos realizar a gerencia o a la DGA.
3. Que alternativas legales se pueden aplicar para no perder los derechos y cumplir con la legislación actual.
4. Que cambiarias para reequilibrar las responsabilidades y los derechos de los distintos colectivos de la universidad.
El contenido de todas las tarjetas, transferidas a plantillas que las reflejaban en su integridad, pero sin tiempo material para sacar conclusiones y tomar decisiones sobre el conjunto de todas ellas (trabajo que hemos continuado ahora con esta asamblea sobre los resultados de la tarjeta nº 2), fue entregado a la Junta de Personal en la Asamblea General del PAS del 28 de septiembre realizada en la Facultad de Derecho.
lunes, 1 de octubre de 2012
DECISIÓN ASAMBLEA GENERAL DEL PAS 28S:
UN ÚNICO MARCAJE, NO FICHAR 37,5 horas.
Estimado compañero, estimada compañera
La Asamblea General del PAS celebrada el 28 de septiembre, ha reiterado
su rechazo frontal a la Instrucción de Gerencia, acordada en MSPAS con
CCOO y UGT, relativa al aumento de la jornada a 37,5 horas por los
siguientes motivos:
Incumple el acuerdo de nuestro Convenio-Pacto que supuso fichar a cambio
de las 35 horas.
Incumple el acuerdo expreso de todos los sindicatos de no cerrar la
negociación hasta conocer como iba a aplicar Gerencia todos los recortes
impuestos por el Gobierno (paga extra, complementos por IT,
permisos-vacaciones y 37,5 horas.
En consecuencia, hemos acordado expresar nuestro rechazo realizando un
acto simbólico consistente en realizar un único fichaje, en los términos
que se indica en los documentos adjuntos.
Así mismo te emplazamos a que muestres tu rechazo difundiendo este
compromiso que ya han firmado más de 150 compañeros y compañeras
(Documento-3 Hoja de Firmas). Una vez cumplimentado, puedes remitirlo
por correo interno a cualquiera de las Secciones Sindicales de Babel,
CGT y OSTA quienes guardarán estos compromisos y los mostrarán al
Rector, en la reunión que se ha solicitado.
Te adjuntamos un AVISO (Documento-2 Aviso fichadores), te pedimos por
favor que colabores en colocarlos junto a los fichadores de tu centro,
así como un cartel (Documento-4 Cartel no fiches) que puedes imprimir y
pegar en tu puerta, ventana o tablón.
Por último te indicamos que el jueves 4 de octubre a las 12 horas se
realizará una Concentración en el INTERFACULTADES coincidiendo con la
reunión de la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN (MNUZ). En su momento se
realizará la correspondiente convocatoria.
Te adjuntamos un Acta con los acuerdos y propuestas de la Asamblea
(Documento-1 Acta de acuerdos de la asamblea).
Todos documentos referidos puedes descargarlos desde el siguiente enlace:
http://goo.gl/f0rwF
Seguiremos informando. Para cualquier asunto no dudes en ponerte en
contacto con nosotros en:
Babel: babel@unizar.es
CGT: cgt@unizar.es
OSTA: ostauz@unizar.es
La Asamblea General del PAS celebrada el 28 de septiembre, ha reiterado
su rechazo frontal a la Instrucción de Gerencia, acordada en MSPAS con
CCOO y UGT, relativa al aumento de la jornada a 37,5 horas por los
siguientes motivos:
Incumple el acuerdo de nuestro Convenio-Pacto que supuso fichar a cambio
de las 35 horas.
Incumple el acuerdo expreso de todos los sindicatos de no cerrar la
negociación hasta conocer como iba a aplicar Gerencia todos los recortes
impuestos por el Gobierno (paga extra, complementos por IT,
permisos-vacaciones y 37,5 horas.
En consecuencia, hemos acordado expresar nuestro rechazo realizando un
acto simbólico consistente en realizar un único fichaje, en los términos
que se indica en los documentos adjuntos.
Así mismo te emplazamos a que muestres tu rechazo difundiendo este
compromiso que ya han firmado más de 150 compañeros y compañeras
(Documento-3 Hoja de Firmas). Una vez cumplimentado, puedes remitirlo
por correo interno a cualquiera de las Secciones Sindicales de Babel,
CGT y OSTA quienes guardarán estos compromisos y los mostrarán al
Rector, en la reunión que se ha solicitado.
Te adjuntamos un AVISO (Documento-2 Aviso fichadores), te pedimos por
favor que colabores en colocarlos junto a los fichadores de tu centro,
así como un cartel (Documento-4 Cartel no fiches) que puedes imprimir y
pegar en tu puerta, ventana o tablón.
Por último te indicamos que el jueves 4 de octubre a las 12 horas se
realizará una Concentración en el INTERFACULTADES coincidiendo con la
reunión de la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN (MNUZ). En su momento se
realizará la correspondiente convocatoria.
Te adjuntamos un Acta con los acuerdos y propuestas de la Asamblea
(Documento-1 Acta de acuerdos de la asamblea).
Todos documentos referidos puedes descargarlos desde el siguiente enlace:
http://goo.gl/f0rwF
Seguiremos informando. Para cualquier asunto no dudes en ponerte en
contacto con nosotros en:
Babel: babel@unizar.es
CGT: cgt@unizar.es
OSTA: ostauz@unizar.es
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