Aportaciones y propuestas de la asamblea viernes 10

El viernes 10 de agosto en la asamblea-protesta-concentración que celebramos salieron una serie de propuestas de cara a una asamblea general de trabajadores:

-Rechazo rotundo a las medidas del RD 20/2012, que modifica drásticamente nuestras condiciones de trabajo.
-Que la Universidad de Zaragoza, como han hecho otras universidades, cubra como hasta antes del RD 20/2012 la indemnización en caso de IT.
-Creación de días de disponibilidad, a justificar, para diferentes asuntos como conciliación.
-Dimisión del equipo rectoral si considera que el cambio de las condiciones laborales o la reducción de presupuestos por parte de la administración impide el desarrollo normal y digno de la actividad universitaria.
-PDI: Dialogar con ellos y buscar formas de movilización.
-Implicación de las Juntas de Centro o las Direcciones para que expresen su apoyo.
-Que las horas que pudieran sobrarnos a final de mes, en lugar de perderlas como hasta ahora, que se vayan acumulando y poderlas usar para asuntos propios.
-Flexibilidad a la hora de aplicar el aumento horario.
-Eliminar el fichaje.

Escrito enviado al Rector exigiendo su posicionamiento

En la Universidad de Zaragoza a 27 de Julio de 2012:


Algunos trabajadores del Campus Río Ebro hemos decidido reunirnos en asamblea, sin
importar el gremio ni las siglas sindicales, en nuestro tiempo de pausa, para hablar sobre los
recortes que nos ha aplicado el Gobierno y para planificar una postura.

Tenemos noticia, Sr. Rector,  que el día 23 de julio en la reunión con los representantes de los
trabajadores, mostró su rechazo a las medidas y recortes anunciados por el Gobierno, pero
insistió en que está obligado a cumplir y a aplicar la ley.

Conscientes de que no tenemos ninguna culpa de la crisis generada, el grupo  Asamblea de
Trabajadores del Campus Río Ebro Universidad de Zaragoza

SOLICITAMOS:

Que debido a la gran incertidumbre generada obre con diligencia y envíe un comunicado
oficial a todos los trabajadores con los acuerdos tomados.

Rogamos que, siempre dentro de los límites de la más estricta legalidad, busque los recovecos
precisos (como ya ha hecho anteriormente para no aplicar otras normas y sentencias) para
evitar la aplicación directa de los demoledores, injustos, e ineficaces recortes que el Gobierno
nos ha impuesto; posicionándose de una manera puntual, clara y concisa.

Igualmente desearíamos que buscase una solución al incremento de la jornada laboral y se
igualaran los colectivos PAS y PDI en cuanto al fichaje, para evitar agravios comparativos; como
estábamos antes del cambio a las 35h, cuando no se fichaba y cuyo fichaje se negoció a cambio
de una reducción horaria equivalente a la que ahora se pretende volver.

En el caso que decida aplicar directamente el Real Decreto‐ley 20/2012, de 13 de julio, sin
luchar por sus trabajadores, le instamos a que proceda a la regularización inmediata del tipo
de retención de IRPF por lo que no se debe incluir la parte de la paga extra de Navidad.

Necesitamos saber si nuestra Universidad va a combatir junto a sus trabajadores; para saber a
qué atenernos.

Los trabajadores estamos dispuestos tanto a valorar los esfuerzos de esta Universidad por
atender nuestras peticiones, como a defender nuestros derechos en el caso de que no se haga.

Agradeciendo su interés, le saludamos atentamente

Escrito enviado a Gerencia y su contestación sobre recortes a los trabajadores

Enviado el 26 de julio de 2012 por la Asamblea de Trabajadores del Campus Río Ebro.

Sra. Gerente:

Algunos trabajadores hemos decidido reunirnos en asamblea, sin importar el gremio ni las siglas sindicales, en nuestro tiempo de pausa, para hablar sobre los recortes que nos ha aplicado el Gobierno y para planificar una postura.

Tenemos noticia que el día 26, la mesa sindical se reunirá con gerencia para negociar sobre las medidas y recortes anunciados por el Gobierno.

El grupo Asamblea de Trabajadores del Campus Río Ebro Universidad de Zaragoza SOLICITAMOS:

Que obre con diligencia y envíe un comunicado oficial desde gerencia a todos los trabajadores con los acuerdos tomados en la reunión.

Igualmente desearíamos buscase una solución al incremento de la jornada laboral, se tomasen las medidas pertinentes para que ya desde la presente nómina de julio desapareciera la prorrata de la paga extra de navidad y por lo tanto la deducción de impuestos sobre la misma (regularización de la retención del IRPF) y se nos igualara el PAS al colectivo de PDI en cuanto al fichaje (o todos o ninguno) como ya pasaba antes del cambio a las 35h, cuando no se fichaba y cuyo fichaje se negoció  a cambio de una reducción horaria equivalente a la que ahora se pretende volver.

Rogamos que, siempre dentro de los límites de la más estricta legalidad, busque los recovecos precisos (como ya ha hecho anteriormente para no aplicar otras normas y sentencias) para evitar la aplicación directa de los demoledores, injustos, e ineficaces recortes que el Gobierno nos ha impuesto; posicionándose de una manera puntual, clara y concisa.

Necesitamos saber si nuestra Universidad va a combatir junto a sus trabajadores; para saber a qué atenernos.

Los trabajadores estamos dispuestos tanto a valorar los esfuerzos de esta gerencia por atender nuestras peticiones como a defender nuestros derechos, en el caso de que no se haga.

Agradeciendo su interés, le saludamos atentamente.

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Leer respuesta de la gerente