-Rechazo rotundo a las medidas del RD 20/2012, que modifica drásticamente nuestras condiciones de trabajo.
-Que la Universidad de Zaragoza, como han hecho otras universidades, cubra como hasta antes del RD 20/2012 la indemnización en caso de IT.
-Creación de días de disponibilidad, a justificar, para diferentes asuntos como conciliación.
-Dimisión del equipo rectoral si considera que el cambio de las condiciones laborales o la reducción de presupuestos por parte de la administración impide el desarrollo normal y digno de la actividad universitaria.
-PDI: Dialogar con ellos y buscar formas de movilización.
-Implicación de las Juntas de Centro o las Direcciones para que expresen su apoyo.
-Que las horas que pudieran sobrarnos a final de mes, en lugar de perderlas como hasta ahora, que se vayan acumulando y poderlas usar para asuntos propios.
-Flexibilidad a la hora de aplicar el aumento horario.
-Eliminar el fichaje.
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