Escrito enviado a Gerencia y su contestación sobre recortes a los trabajadores

Enviado el 26 de julio de 2012 por la Asamblea de Trabajadores del Campus Río Ebro.

Sra. Gerente:

Algunos trabajadores hemos decidido reunirnos en asamblea, sin importar el gremio ni las siglas sindicales, en nuestro tiempo de pausa, para hablar sobre los recortes que nos ha aplicado el Gobierno y para planificar una postura.

Tenemos noticia que el día 26, la mesa sindical se reunirá con gerencia para negociar sobre las medidas y recortes anunciados por el Gobierno.

El grupo Asamblea de Trabajadores del Campus Río Ebro Universidad de Zaragoza SOLICITAMOS:

Que obre con diligencia y envíe un comunicado oficial desde gerencia a todos los trabajadores con los acuerdos tomados en la reunión.

Igualmente desearíamos buscase una solución al incremento de la jornada laboral, se tomasen las medidas pertinentes para que ya desde la presente nómina de julio desapareciera la prorrata de la paga extra de navidad y por lo tanto la deducción de impuestos sobre la misma (regularización de la retención del IRPF) y se nos igualara el PAS al colectivo de PDI en cuanto al fichaje (o todos o ninguno) como ya pasaba antes del cambio a las 35h, cuando no se fichaba y cuyo fichaje se negoció  a cambio de una reducción horaria equivalente a la que ahora se pretende volver.

Rogamos que, siempre dentro de los límites de la más estricta legalidad, busque los recovecos precisos (como ya ha hecho anteriormente para no aplicar otras normas y sentencias) para evitar la aplicación directa de los demoledores, injustos, e ineficaces recortes que el Gobierno nos ha impuesto; posicionándose de una manera puntual, clara y concisa.

Necesitamos saber si nuestra Universidad va a combatir junto a sus trabajadores; para saber a qué atenernos.

Los trabajadores estamos dispuestos tanto a valorar los esfuerzos de esta gerencia por atender nuestras peticiones como a defender nuestros derechos, en el caso de que no se haga.

Agradeciendo su interés, le saludamos atentamente.

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